L’Assemblea dei Soci e l’Organo di Amministrazione di ARES Accelerator ha approvato l’introduzione di un proprio Gender Equality Plan (GEP) per il triennio 2025-2027. Si tratta di un documento ideato per realizzare azioni e progetti finalizzati alla promozione delle pari opportunità tra uomini e donne. ARES Accelerator lo considera uno strumento utile per favorire l’integrazione del concetto di genere rilanciando un cambiamento della cultura aziendale, scandito da una serie di misure e azioni specifiche. Gli obiettivi sono quelli che rafforzano le opportunità e la valorizzazione delle competenze dei lavoratori e delle lavoratrici all’interno dell’azienda e dei processi organizzativi, così come auspicato dalla Commissione Europea. L’amministratore unico di ARES Accelerator, Angelo Paletta, afferma che “tra le prossime azioni di ARES Accelerator vi è l’istituzione del Gruppo di Lavoro (GdL-GEP), la formulazione di un Piano di Azioni Positive (PAP) e di un Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO) per il raggiungimento di Sustainable Development Goals (SDGs)”. Va ricordato che l’Istituto Europeo per l’Uguaglianza di Genere (European Institute for Gender Equality — EIGE) è stato fondato nel 2010 per rafforzare e promuovere la parità di genere in tutta l’Unione Europea (UE) e si adoperiamo a rendere la parità tra donne e uomini una realtà entro e oltre i confini dell’UE, in modo che ogni persona possa avere le stesse opportunità nella vita, indipendentemente dal genere.